日期: 2025/8/15
不相容職務分離制度重磅發(fā)布
2025年8月12日下午，永大（中山）有限公司廠務會議在2號會議室舉行，全體廠務人員出席會議（其中四人視頻參會），會議由總經(jīng)理章鎮(zhèn)海主持。本次會議審議通過了一項創(chuàng)新性制度——“不相容職務分離管理制度”，為公司的合規(guī)運營與長遠發(fā)展筑牢堅實根基。
所謂“職務分離”就是指如果二個職務由同一人擔任，則將產(chǎn)生較大的潛在合規(guī)風險和廉潔風險，必須進行職務分離方可較好加以解決的各項管理舉措。該議案的價值和意義包括以下方面。
有效防范履職風險。通過科學合理的職務分配，有效分散權(quán)力，降低單一人員操控風險點的概率，為公司的合規(guī)運營提供堅實保障，有助于避免潛在法律糾紛，提升公司信譽與形象，增強投資者與合作伙伴信心。
提高經(jīng)營效益。有助于實現(xiàn)職責明晰、流程順暢的管理格局。職責界限清晰使員工專注核心工作，避免職責交叉導致的效率低下、推諉扯皮問題，提升工作效率與質(zhì)量，推動企業(yè)經(jīng)營效益穩(wěn)步增長。
營造“風清氣正”的廉潔文化氛圍。引導員工樹立正確價值觀與職業(yè)道德觀，呵護管理干部成長。
強化“任人唯賢”的用人理念。為人才成長提供公平、公正環(huán)境，通過任職回避等機制，避免個人關系對人才選拔任用的干擾，實現(xiàn)“任人唯賢”。
此次“不相容職務分離管理制度”的推出與實施，為公司的穩(wěn)健前行注入了新的活力與保障。在公司管理層的堅強領導下，全體永大人正以飽滿的熱情、昂揚的斗志，向著年度目標全力沖刺，共同書寫公司發(fā)展的壯麗篇章。
